用人单位与用工单位在签订劳务派遣合同要谨慎,为了避免纠纷,分担风险和责任,在签订合同时要注意一些事项。下面是小编收集整理的签订劳务合同需要注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
签订劳务合同时应该注意这些事项：
1、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;
2、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;
3、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业等。
1、如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。
2、如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、协商
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2、调解
调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。
3、仲裁
仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者做出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
4、诉讼
诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事案件的活动。