从现行法律实践来看，签订劳务合同也并不意味着就是劳务关系，法院一般还是会根据实际的用工形态来确认真实的法律关系，这也是对于劳动者的保护。下面是小编收集整理的劳务合同有法律效力吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
劳务合同作为一种十分常见的合同，只要具备了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保护。一般来说，合同的生效要件有以下三个：
1、双方意思表示达成一致;
2、双方当事人都具有相应的行为能力;
3、合同内容没有违反法律及公序良俗。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
签订劳务合同可以不缴纳社保。
如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。
1、协商
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2、调解
调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。
3、仲裁
仲裁是指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者做出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
4、诉讼
诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事案件的活动。