说到三月份最为受大家期待的就是三八妇女节了,因为每每到了这个时候很多公司都会让自己公司的女员工休息半天,但是真正享有半天假期的少之又少。下面是小编收集整理的三八妇女节加班费怎么算，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
三八节成年女性可享受半天假期
三八妇女节不是必须要放假的，因为它不是我国法定节假日，像春节、元旦节、国庆节这种属于法定节假日就必须要放假。但因每个人的工作性质及企业特殊原因有关，也会存在不放假的可能，但不放假的必须要支付三倍以上的工资，或安排后期进行调休。而三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。
总得来说，三八妇女节不放假并不算违法，也不是必须要放假。但国家发布的全国年节及纪念日放假办法规定是给女性放假半天的，而现在就完全取决于各企业安排，在这里还是希望每位女职工能拥有半天假期，好好的去犒劳一下自己。
妇女节加班是没有加班费的。尽管妇女节放半天假是属于法定的半天节假日，但是按照《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位是应该支付工资报酬，但是不支付加班工资的。
其实除了三八妇女节是属于部分公民放假的节日，五四青年节也是属于部分公民放假节日，按照规定，在五月四日，14周岁以上的青年放假半天。按照规定，14至28周岁的青年就是属于青年节放假使用人群。
对于这类部分公民的节假日即使是没有放假，公司也是不需要支付加班费的，但是需要支付正常的工资报酬。