妇女节放假半天是法定节假日,属于部分公民放假的假日。那么你知道妇女节不放半天假违法吗?下面是小编收集整理的妇女节不放半天假违法吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
三八妇女节不放假并不违法。因为三八妇女节并不是我国法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。公司和单位有权制定给予女性员工放假或不放假的权利，因为它并不是全体公民法定节假日。不过，此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位因尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。但劳动法中明确指出，用人单位在三八节等其他休休假日，应当安排劳动者休假。
三八妇女节不是必须要放假的，因为它不是我国法定节假日，像春节、元旦节、国庆节这种属于法定节假日就必须要放假。但因每个人的工作性质及企业特殊原因有关，也会存在不放假的可能，但不放假的必须要支付三倍以上的工资，或安排后期进行调休。而三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。
总得来说，三八妇女节不放假并不算违法，也不是必须要放假。但国家发布的全国年节及纪念日放假办法规定是给女性放假半天的，而现在就完全取决于各企业安排，在这里还是希望每位女职工能拥有半天假期，好好的去犒劳一下自己。
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。三八妇女节放假半天有法律依据，用人单位不得剥夺女职工享有的休息休假权，若妇女节恰逢工作日，应当为女职工放假半天，如果正常上班，要支付正常工资。
当然，若妇女节恰逢周末休息日，用人单位无须为女职工补假，但是女职工提供正常劳动的，就算加班，用人单位要支付加班费。由此不难看出，无论三八妇女节为工作日，还是休息日，女职工提供正常劳动的，用人单位都应该支付相应的工资报酬。
三八妇女节有半天假，当然也有一些单位不会放假，可能会安排一些活动或者是出外游玩等等。如果工作太忙需要工作，那么，用人单位需要给予加班费。如果单位不给予加班费或者是不放假，可以到劳动保障部门投诉，合理维护自己的合法权益。