妇女节全称是“联合国妇女权益和国际和平日”,是全世界妇女的共同节日。下面是小编收集整理的妇女节不放假有加班费吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
本周三3月8日是国际劳动妇女节，属于法定的半天节假日。
对于不放假是否有加班费的问题，中国新闻网报道称，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
在联合国介绍国际妇女节的网页上，把“三八”国际妇女节的起源归因于20世纪初期一系列的妇女运动大事。首次庆祝妇女节是在1909年2月28日，地点在美国。我国首度公开、正式庆祝“三八”国际妇女节是在1924年3月的广州。
妇女节是部分公民半天节假日。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定，妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(—)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。
但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。