灵活就业社保与职工社保的最主要的区别在于,前者是由企业部分承担,后者则由企业和政府共同筹款承担。下面是小编收集整理的灵活就业社保和职工社保区别，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1.参保性质不同
用人单位为职工缴纳社保是法定义务，具有强制性，没有户籍限制。
灵活就业社保缴纳的主体是个人，个人自愿缴纳，凡是本市城镇户口且符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员都可以缴纳灵活就业社保。
随着灵活就业人员群体的扩大，除北京、上海外，各地均已放开灵活就业人员在就业地参加职工基本养老保险的户籍限制。
2.参保险种不同
对于在单位参保的职工来说，职工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险5个险种;
个人自己缴纳的灵活就业社保，一般只有养老保险和医疗保险这两个，相对于单位职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇。
并且，有些地区养老保险与医疗保险是捆绑在一起的，不可单独只交一个险种，而有些地区养老保险与医疗保险可以单独缴纳。
不过，已经有部分城市慢慢开放灵活就业人员参保养老、医疗、失业、工伤等等，具体执行政策可咨询一下当地社保局。
3.缴费标准不同
单位职工缴纳的社保费由单位与职工共同缴纳，以职工工资为缴费基数，每月按照一定比例从工资中扣除，由工作单位统一缴纳。
4.退休年龄不同
目前的政策，单位职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;
特殊工种职工退休年龄是男性年满55周岁，女性年满45周岁;
因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力人员退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁;
灵活就业人员退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。
5.欠费后果和补缴情形不同
灵活就业人员因各种原因未在当年缴费，跨年后形成缴费断档，一般情况下不能补缴，个人需承担自己的退休待遇可能因此降低的后果。
职工因单位原因欠费，欠费的单位要承担违反《社会保险法》的法律责任;
所在单位可能面临应缴费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五百元以上三千元以下的罚款，直至被追究刑事责任;职工与用人单位在建立劳动关系期间未及时缴费，可向用人单位按照有关规定主张补费诉求。
6.社保补贴政策不同
国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到，例如“4050社保补贴政策”、“4555社保补贴政策”。
1、缴费
职工所缴纳的社保和灵活就业社保同属于城镇职工社保，社保费用都是根据社保缴费基数和社保缴费比例确定的，其中职工社保缴费基数根据职工本人月均工资确定，灵活就业参保人员的社保缴费基数可以根据自身情况自愿选择，缴费基数范围为参保地社会平均工资的60%-300%。
职工社保缴费要比灵活就业社保缴费更划算一些，因为职工社保大部分保费都有单位负责缴纳，职工个人只需要承担少部分的保费即可，而灵活就业人员需要自行承担全部缴费，相对来说，灵活就业人员的缴费压力会大一些。
居民社保的费用是按年缴纳的，缴费分为多个档次，从几百到几千元不等，参保人员可以根据自身情况选择适合的缴费档次。
2、保障
职工社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，而灵活就业社保和居民社保都只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，可见职工社保的保障要更为全面一些。并且职工社保的医保账户当中每月会返钱，可以用于在医保定点医院、药店消费使用，而居民医疗保险不会返钱，灵活就业职工医疗保险只有选择高档次缴费比例才会返钱。另外职工社保退休后的养老金待遇通常都比灵活就业社保和居民社保待遇高。
综上所述，职工社保是最为划算的，因为职工社保由单位帮忙分担保费，且保障更全面。在这里提醒大家，社保对于单位及职工来说是强制性的，所以如果遇到有单位不依法为职工缴纳社保的现象，我们要知道通过法律途径保障自己的合法权益。
这两种参保方式在养老金的待遇上、养老金的计算方式以及医疗保险的医疗报销比例都是完全一样的。灵活就业社保属于自主缴纳社保，退休以后领取多少养老金主要取决你的缴纳基数，缴纳的多，养老金就多。
职工应当参加社会保险，保险费由企业和职工共同缴纳;灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费。有雇工的个体工商户，应当适用职工必须参保的模式，由个体工商户和职工本人共同承担社会保险费。一般来说，灵活就业人员和个体工商户是有区别的，个体工商户有营业执照。工伤保险、生育保险、失业保险，社会保险法没有规定，灵活就业人员等群体可以参加。