婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面是小编收集整理的婚假是带薪休假吗，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
是。
1.正常的公司规定的婚嫁都是带薪休假，也就是说在公司的规定范围内的婚嫁天数都是正常的享受带薪休假的，但是如果是超出公司的规定，那么这些假期只能算是事假，即便是用在结婚上的，也被视为事假是需要扣工资的。
2.一般国家的法定婚假是三天，也是只有三天的时间，但是每个地方情况的不同，有的地方设置了晚婚假，也就是说晚结婚的人可以享受更多一些的假期，其中天数各地政府具体问题具体定制，一般目前是10——30天的晚婚假。
3.所以具体的婚嫁三天这种是属于带薪假，如果公司条例中有晚婚假的设置，那么恰好你是晚婚，这时候就可以咨询公司并耍晚婚假，这种也是属于带薪休假不扣工资。
三天。
1.法定的婚嫁带薪休假的时间为三天，这种针对的是刚满结婚年龄的人，比如说女子20周岁以及男子11周岁以下，但是女子一旦是是23周岁以及男子是25周岁结婚的，那么享受晚婚假15天不等，具体看公司规章制度。
2.如果是公司自行出台的，没有单独请假延长婚假的情况下都是属于带薪休假的，不论几天，只要承诺的，就一定会是带薪的，所以大家都不用担心。
1、婚假一般需要在领取结婚证后才可以休
2、休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可在领取结婚证后的任意时间连续休
3、不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后，一年内休完，需根据用人单位的规定
4、婚假只能连续的休，不能拆分开休
1、婚假一般都是一次性休完，不会出现间断时间的休假安排，这样难免会影响公司内部运营。
2、时间较长的婚假，比如7天、10天，这段时间是包括周末两天在内的，并不仅限于是工作日的休假。
3、若婚假使用者是私营企业的老板或者是自由工作者，且又符合晚婚年龄和政策，那么一般来说城镇居民委员会或当地政府都会给予相应的晚婚奖励。若是私营企业的员工，那么也是有权享受与国企员工一样的婚假待遇。