三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。下面是小编收集整理的三方协议签了想换工作怎么办，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、三方协议签了想换工作应当在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中明确指出，自有一方变更协议，须征得另两方同意;
2、三方协议中有违约金的相关条款也应履行，经过毕业生和用人单位的签字确认，说明该条款是有效的，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
1、可能影响就业。一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣;
2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失;
3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
唯一性，即毕业生不得持有多份有效的就业协议书;
时限性，即法律效力仅存在于从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后的这一段时间中;
有限性，学校仅作为鉴证方按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。
对毕业生来说，就业三方协议是对毕业生第一份工作的保障。因为一旦签定了就业三方协议，用人单位就不能随便毁约。如果用人单位毁约，毕业生可以要求用人单位给予赔偿。
对用人单位来说，就业三方协议有利于留住人才，防止毕业生随便毁约。一般情况而言，毕业生毁约要交一定数目的违约金。
就业三方协议是毕业生派遣报到的凭证。
注意一致性
填写就业三方时要注意用人单位名称是否与单位的有效印章名称一致，如不一致则协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
备注处留白
现行的就业三方协议属于“格式合同”范畴，“备注”处容易被忽略。“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，毕业生可将签约前达成的一些如报到时间、福利待遇、违约金等在备注栏中说明，这是对自己合法权利的有力维护，避免用人单位开空头支票。
高额赔偿金
通常来说，就业三方协议的违约金的金额由学生和用人单位协定，重要岗位会有些许提高。但有些用人单位为了“留住”学生，以高额违约金来作为约束条件。大学生在签订合同时，务必看清，以免被违约金束缚手脚，阻碍道路。