如果还未毕业,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书。下面是小编收集整理的毕业生三方协议违约怎么处理，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1、三方协议出现违约的,如果三方协议有约定违约责任的,按约定承担。
2、没有约定的,按实际造成损失赔偿。
3、法律依据:《中华人民共和国民法典》
(1)第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(2)第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
(3)第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
3、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
注意一致性
填写就业三方时要注意用人单位名称是否与单位的有效印章名称一致，如不一致则协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
备注处留白
现行的就业三方协议属于“格式合同”范畴，“备注”处容易被忽略。“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务，毕业生可将签约前达成的一些如报到时间、福利待遇、违约金等在备注栏中说明，这是对自己合法权利的有力维护，避免用人单位开空头支票。
高额赔偿金
通常来说，就业三方协议的违约金的金额由学生和用人单位协定，重要岗位会有些许提高。但有些用人单位为了“留住”学生，以高额违约金来作为约束条件。大学生在签订合同时，务必看清，以免被违约金束缚手脚，阻碍道路。