签订劳动合同的基本原则

劳动合同的签订是很重要的事情，我们需要知道在签订的时候遵守法律的规定。下面是小编收集整理的签订劳动合同的基本原则，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

签订劳动合同的基本原则

(1)合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定;

(2)公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款;

(3)平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订;

(4)协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同;

(5)诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

订立劳动合同的程序是什么

1、认真审查劳动者的主体资格;

2、双方履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;

3、签订劳动合同，并注明签订日期;

4、发放劳动合同。

劳动合同怎么签才是合法的

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;

4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同内容规定的必备条款有哪些

(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;

(2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;

(3)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;

(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

(6)劳动合同终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。