企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。下面是小编整理的离职后企业年金怎么处理，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
劳动者辞职后如果找到新单位的，可以将原企业年金转移至新单位;如果已经到达法定退休年龄且办理了退休手续的，则可以选择按月领取企业年金;如果有出国定居等情形的，则可以一次性提取该年金。
法律依据：
《《机关事业单位职业年金办法》》第二条
本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
《《机关事业单位职业年金办法》》第九条
符合下列条件之一的可以领取职业年金：
(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
【1】办理企业年金险转移
职工从单位离职时，可以办理年金险转移，按照之前企业的年金方案归属规则，将属于职工的年金资金权益归属到个人的账户中后就可以正式办理转移手续。如果职工不符合转移条件的话，职工就需要先处理好原单位的相关业务才可。
【2】退休后领取
企业年金在离职之后，可以在退休之后一次性申请领取。根据相关法规，职工在未到退休年龄时离职了，不允许从个人账户中提前提取企业年金。
【3】特殊处理
如果是因为意外或者是疾病原因而导致没有了劳动能力，虽然没有达到法定的退休年龄，但是只要是职工丧失劳动能力且和企业解除了劳动关系的可以在离职之后直接提取企业年金。
除此之外，符合以下情况的也可以提取企业年金：
【1】在职职工结束了国内的工作，前往国外定居的，可以申请企业年金一次性提取。
【2】退休之前因为意外造成身故者，可以提取企业年金。如果职工在退休不幸去世了，可以由其法定继承人领取企业年金。
好处：
1)企业年金可以提高职工的退休待遇，增加退休收入，提高退休生活质量。
2)完善的企业薪酬福利结构有利于提高企业竞争力，吸引人才，激励人才。
3)企业年金使得企业与员工之间的联系更加紧密，帮助企业留住核心人才。
4)在政策允许的条件下，企业年金可让员工和企业都能享受到优惠税收方案。
5)员工在年轻且能获得稳定收入来源时，有利于养成良好的定期积累习惯。
有利就有弊，建立企业年金制度还会存在一定弊端：
1)建立企业年金制度建立及普及都需花费资金，短期内会影响企业当期利润水平。
2)企业年金基金管理专业性强，管理监督都需安排专人专岗负责，增加企业人工成本。
3)企业年金为保值增值需要进行投资，但是企业年金投资会产生一定的风险性。
4)员工实际到手的工资会变少，且员工一旦离职，企业年金的交接也不是很方便。
总体来说，企业年金制度的建立利大于弊。