劳动者辞职后，其个人档案是不可以拿走的，劳动者的档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。下面是小编整理的辞职后个人档案怎么处理，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
假如你离职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿这次的证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求员工自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
1、离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、让原来的单位给你办理停保手续，部分地区需要在同一时间办理就业备案的解聘。
2、到新的工作单位办理社保增员，提供原来的社保编号就可以了。
3、每个人的身份证只对应一个社保编号，所以不用重新开户。
4、从原单位离职后，保存好劳动档案。比如劳动合同，招用人员登记表、解除劳动合同报告书。退休的时候会审核，审核通过才能享受社保带来的退休待遇。
注意，跨地区转移也要遵循以上流程步骤，但是跨地区转移的社保带来的社保待遇是以转移后的地区的规定为准的
无论是否参加工作，都可将档案放回原户籍所在地的人事部门或人才市场。步骤如下：
直接去原籍人才中心，说明要将档案调到他们机构，他们会开具调档函，调档函或者是他们寄给现在的档案管理单位，或者是直接将调档函直接给个人。
电话咨询是否需要本人携带调档函前往档案所在地，如可邮寄调档函调档的，就不用白跑一趟了。如需要前往当地的，携带调档函、离职证明等原先咨询需携带的材料前往。档案存放机构拿到调档函后，要么直接将档案给你，要么加密将档案寄到原籍人才中心。