目前大部分地区的公务员或事业单位面试都是采用的“结构化面试”,少数地区或单位采用“无领导讨论”。下面是小编整理的事业单位结构化面试流程，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
(一)审查抽签。
考生到达现场后，需要听从引导员安排，带着面试准考证、身份证等材料，前往指定审查位置排队接受检查，所有不允许带进考场的物品会由工作人员统一看管。审查结束后，引导员会组织考生进行抽签，抽签序号一旦确定，会同步更新在系统上，不允许私自交换，力求保证公平性。
(二)面试候考。
当抽签结束后，各位考生需要进入指定区域候考，找一个位置坐下等待叫号，不要随意乱转、大声喧哗及躺卧在椅子上，要做到安静有序、耐心等待。
(三)开始答题。
全程注意听引导员叫号，当轮到你答题时，需简单整理着装然后立即跟随引导员进入正式考场。进入考场后，首先敲门走向座椅旁，其次微笑示意考官并问好，再次落座听考官宣读考试流程及要求，最后按照考场要求进行作答。
(四)考生退场。
考生在答题完毕后，注意听清考官要求再离场，如果考官问“请问考生还有什么需要补充的吗”，建议考生如实回答，例如说：“没有补充”或“还有补充，内容是……”;当考官直接说：“请考生退场”，那么各位考生离开现场即可。
(五)统计分数。
考官会根据考生当场表现进行评价打分，一般在作答结束后各位考生当天就可以知道自己的面试成绩，可能是以成绩单的形式告知并要求签字确认;也可能是等当天所有的考生都答完后，再公布个人成绩。
1.时间分配。
这里建议各位考生将备考分为3个阶段：提纲准备阶段，预设点评内容，完善熟练提纲。
(1)准备作答提纲。相信大部分考生认为自己很熟悉，已经练习过好多次。事实如何，大家一起来看看。快速阅读题目，明确核心话题，绝对不能抠字眼，钻牛角尖。提取题目中的关键信息，构建答题结构。此时要注意题目信息的利用是否充分，有无遗漏内容没有呈现，清晰简洁地书写在草稿纸上。这里提醒广大考生，一定要确保个人字迹足够清晰，字体够大，尽量不用连笔草书，乱写，每道题目要点区分明显，避免考场紧张个人无法辨别。友情提醒二，对于题目较长、感觉没内容、看似做过的题目更要自信，找不同，专注题干。此阶段建议时间不要超过10分钟。
(2)预设点评内容。完成题干准备后，不要无所事事。点评回应是大多数考生的老大难，找别人问题真是难上加难。点评要求给出实质性问题，不能敷衍，如果想安全度过点评，有一点深度，甚至可以一鸣惊人，提前预设必不可少。这个阶段至少还应该有5分钟，只需要根据题目确认每道题的重难点。将要点标记在属于该考生的那部分草稿纸上，这样在听别人答题时就可以进行对应，快速找到突出问题。
(3)完善熟练提纲。如果前两个阶段完成还有时间，则可以用来梳理逻辑结构，微调删减，增加一些序数词等小细节，然后快速在头脑中从头到尾走一遍要点。
2.提高效率。
(1)功在当下，利在考场。提高准备效率的重要基础之一是能够快速提取题干信息，抓住重点，明确逻辑。要在短时间达到这些要求，需要广大考生一方面练习数量要足够多，练习类型也要足够多，更要能把握考官意图，掌握不同题目的作答重点，点评回应原则。
(2)讲究方法，节约时间。一是，逻辑清晰。准备提纲阶段要适应总分+补充的形式。先确定各个部分的核心内容，再进行填充。二是，合理使用草稿纸。快速书写，可缩写，用字词符号等替代句子。对于自己非常有把握的可以不写，用线段代替位置即可，一目了然的草稿才能在考场发挥最大作用。
1.忌形式过于僵硬死板。部分考生认为面试场合非常严肃，于是在整个答题过程中表现的非常“制式”。即在走、坐、站语言表达的过程中整体比较僵化，不自然。在语言表达的过程中刻意打官腔，没有真情流露。作为青年人，在考场当中暮气沉沉，实质上不符合考官在人才选拔过程中的相关标准。
2.忌内容过于套路化。同一套目在作答的过程当中，运用的都是“个人社会国家”等逻辑，答题过程中都是“从个人来说……”、“从社会来说……”等相关表述，没有真正从题干当中挖掘有效信息。建议认真阅读题目，真正从题目的关键信息着手，才能答出真情实感。