通俗来说,生育津贴就是休产假时,公司给你发的产假工资。总的来说,生育津贴一般是按照上年度、你们单位所有员工的平均工资来算的。下面是小编整理的生育津贴怎么计算，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
生育津贴就是生育期间不能工作，国家为了弥补刚生完宝宝的妈妈弱势群体，给予的补助，通常生育津贴各地政策不太一样，但是大体是按照公式来计算的，详见公式：
女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数;
举个例子：
彭女士公司上年度的月平均工资为6500千，是顺产，产假158 天，那么生育津贴怎么算，我们可以通过公式来套：6500÷30x158=34233元左右。
1、申领人身份证、社保卡等可证明身份的证件;
2、需提供出生证、生育登记证明以及诊断证明(难产需要)等;
3、如果产假期间单位关闭的，需提供劳动合同，单位关闭证明，单位未垫付生育津贴证明;
4、如果参保不满1年延迟申请的，需提供劳动关系证明及单位营业执照等;
申请人可以持上述材料到当地社保部门的生育窗口办理生育津贴申领手续，申请通过后，社保部门会将生育津贴支付到指定的银行账户中。
女职工休完产假结束后的一年内，准备好身份证、计划生育证明、结婚证、婴儿医学出生证明、医院住院费明细证明相关的生育资料，提交给单位负责社保的工作人员;
单位经办人在每个月的1-10号到医保中心办理生育津贴的申领;不同地方申领的时间有不同，具体以当地时间为准;
医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按照相关规定将津贴划入到参保单位账户上;
参保单位等生育津贴到账后，按照单位规定发放给职工。
领取生育津贴，在生育之前需要连续缴纳生育保险满1年以上，但是有部分地区仅需连续缴满10个月，在生孩子或领取生育津贴的时候生育保险必须是在保状态，还需要在定点医院生产以及按要求办理生育登记才可以。
生育津贴申领后，能领取到多少津贴想必大家也是非常关心的，一般生育津贴=上年度月平均工资或者产前工资/30x产假天数，具体的产假天数各地略有不同，一般职工休产假时单位会进行具体天数的告知。
假设参保人在生育前月工资为10000，产假天数是128天，那么生育津贴的金额一般是10000/30x128=42667元。
如果参保人单位月平均工资为12000，产假天数是128天，那么生育津贴金额一般是12000/30x128=51200元。