无领导小组讨论的最终目的是为了完成一个接近实际工作情境的任务,或就某一问题形成一致的看法。下面是小编整理的无领导小组面试评分要素，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
(一)分析能力
分析能力指考生对问题的理解能力强，能够对问题、任务进行有效的剖析，能抓住问题的本质或主要方面，进行全面、透彻、系统和逻辑的分析，并最终得出正确结论。
【具体观察要素】：综合给定信息资料，透过现象看本质，分辨出个人发言问题的轻重缓急，准确掌握关键所在，洞悉事物间的联系，并找出造成问题的原因，适时地作出恰当的结论或对策。
(二)沟通能力
沟通能力指考生能够通过有效地表达自己的想法或意见，意见表达连贯，语言流畅，有感染力，并能在一定程度上影响他人。
【具体的观察要素】：能够很好的将自己的思想，观点，意见及建议有效的表达出来，表达条理清晰，逻辑严密，语言清楚，生动简练。
(三)组织能力
组织能力指能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。
【具体观察要素】：充分利用资源，积极提高讨论的成效，既能组织发言，又能顾全他人，从而促成一致结论，使讨论成功。
(四)倾听能力
倾听能力指在人际交流中听取别人想法的能力。
【具体观察要素】：能有效领会别人说话的要点，积极关注讨论中每个人的发言，聆听各种不同意见，把握关键信息。
(五)说服能力
说服能力指考生采用某种方法或技巧，使对方改变已有的行为或思想，从而按照自己的意志去进行某项活动的能力。
【具体观察要素】：敢于坚持自己的意见，善于和别人进行交流，注重说服技巧的应用，能让人心甘情愿的接受其观点，并且能一度成为讨论的中心。
(六)团队合作意识
团队合作意识是协作精神，大局意识的具体体现。
【具体观察要素】：平等待人，不以自我为中心，友好待人，照顾别人的需要，与人互动，密切合作，共同完成组织目标。
(七)情绪稳定性
情绪稳定性指的是情绪表现的稳定和冷静。
【具体观察要素】：整个讨论过程中表现出一贯的语言风格，稳定的投入，在遭到反驳和被动局面的状况下，能保持原有的积极态度和稳定的心理与行为。
(八)仪表举止
仪表举止着重观察考生的文化素养，体貌体态，衣着打扮，身体状况等要素。
【具体的观察要素】：穿着得体整齐，走路坐姿等符合礼节，行为得体，口语文雅。
1、沟通能力
语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好地表达自己的意思，善于运用语
音、语调、目光和手势。
2、分析能力
分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖、概括总结不同意见的能力强。
3、人际合作能力
能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
4、计划性能力
解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
5、自信心
能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
6、组织协调能力
善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
无领导小组面试时间一般在三十分钟左右，通常包含四个环节：
1、自我介绍
在无领导小组讨论前，会让每个成员进行一个简短的自我介绍，通常时间为1分钟。时间较紧的面试，也可能没有这一步骤。(面试时，面试官通常不会提醒大家进行自我介绍，因此最好可以提议或主导大家进行自我介绍，方便之后大家观点意见的记录及交流，以彰显自己的组织能力。自我介绍时，不要照着简历陈述，最好能突出自己的兴趣爱好特长和专业优势，能够用幽默的方式让考官记住你)
2、题目阅读阅读题目，并进行独立思考，形成自己的观点。阅读题目时，通常不允许在题目上做任何标记，有想法可记录在草稿纸上。这一过程通常为3-5分钟。
3、发表个人观点。每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。此时，第一个发言一般会给面试官留下较好的第一印象。陈述时最好有条理性，不要为了留印象而抢着发言，那样只会适得其反。
4、小组讨论，形成最终一致意见。小组讨论每个人陈述了自己的观点后，小组讨论便开始了，最好能组织协调大家进行讨论交流，当自己观点意见与他人不同时，切勿急躁，陈述时最好能语调沉稳，在时间紧迫的情况下即使有观点不一也因以大局为重，彰显你的立场和团队意识，可陈述因时间关系，我尊重大家的意见，服从团队决议，但申请保留自己的意见。在讨论统一意见的过程中最好不要用举手表决的方式达成意见，应注意以事实以理服人;在讨论过程中特别要注意时间，每个人的单次发言时间不要太长，避免小组还未达成一致意见，面试官便宣布面试时间到，面试结束!因为达不成小组统一意见的，通常全组都会被扣分