无领导小组讨论能提供给应试者一个充分展现其才能与人格特征的舞台。那么你知道无领导小组面试有什么优缺点呢?下面是小编整理的无领导小组面试的优缺点，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
优点：
1)能够测试出候选人的综合能力和素质，而这些能力和素质是笔试和单一面试所不能检测出来的。
2)能够观察候选人之间的相互作用，可测试候选人的临场应变能力。
3)能根据候选人的行为特征，进行更全面、更合理地评价。
4)模拟候选人在处理实际问题的情境，可以使候选人相对无意地展示其各方面的特点。
5)能使候选人有平等的发挥机会，从而快速展示个体差异。
6)可以节省时间，并能同时比较竞争同一岗位的候选人的表现(横向比较)。
7)应用范围广，可应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。
缺点：
无领导小组面试由于其组织的随意性，具有以下几个方面的缺点：
1)对试题的通用性要求较高。
2)对考官打分的技术要求较高，考官应接受专门培训。
3)对候选人的评价容易受到考官各方面的影响，特别是主观意见(如偏见和误解)，导致考官对考生评价的结果不一致。
4)不同考生之间影响较大，可能影响考生的正常发挥。
5)指定角色的随意性，可能导致候选人之间地位不平等。
6)候选人的经验与题目的匹配度会影响其能力的真实表现。
无领导小组面试时间一般在三十分钟左右，通常包含四个环节：
1、自我介绍
在无领导小组讨论前，会让每个成员进行一个简短的自我介绍，通常时间为1分钟。时间较紧的面试，也可能没有这一步骤。(面试时，面试官通常不会提醒大家进行自我介绍，因此最好可以提议或主导大家进行自我介绍，方便之后大家观点意见的记录及交流，以彰显自己的组织能力。自我介绍时，不要照着简历陈述，最好能突出自己的兴趣爱好特长和专业优势，能够用幽默的方式让考官记住你)
2、题目阅读阅读题目，并进行独立思考，形成自己的观点。阅读题目时，通常不允许在题目上做任何标记，有想法可记录在草稿纸上。这一过程通常为3-5分钟。
3、发表个人观点。每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。此时，第一个发言一般会给面试官留下较好的第一印象。陈述时最好有条理性，不要为了留印象而抢着发言，那样只会适得其反。
4、小组讨论，形成最终一致意见。小组讨论每个人陈述了自己的观点后，小组讨论便开始了，最好能组织协调大家进行讨论交流，当自己观点意见与他人不同时，切勿急躁，陈述时最好能语调沉稳，在时间紧迫的情况下即使有观点不一也因以大局为重，彰显你的立场和团队意识，可陈述因时间关系，我尊重大家的意见，服从团队决议，但申请保留自己的意见。在讨论统一意见的过程中最好不要用举手表决的方式达成意见，应注意以事实以理服人;在讨论过程中特别要注意时间，每个人的单次发言时间不要太长，避免小组还未达成一致意见，面试官便宣布面试时间到，面试结束!因为达不成小组统一意见的，通常全组都会被扣分
1、沟通能力
语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好地表达自己的意思，善于运用语
音、语调、目光和手势。
2、分析能力
分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖、概括总结不同意见的能力强。
3、人际合作能力
能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
4、计划性能力
解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
5、自信心
能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
6、组织协调能力
善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。