结构化面试,其实主要就是通过面对面的交流方式,测查考生各方面的能力,看考生是否符合我们岗位要求的一种测评方式。下面是小编整理的结构化面试的评分标准，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
评分共分四项，总分为10分，每项满分为2.5分，分值情况如下：
1、优秀：2.5分;
2、优良：2 分;
3、中等：1.5分;
4、一般：1 分;
5、较差：0.5分。
一、 毕业院校及综合成绩(满分2.5分)
注：对学生毕业院校打分占本项总分的40%(满分为1分)，在校学习成绩分占60%(满分为1.5分)。学生此项总分是两项分数的总和。如某生的学校分为优秀，学习成绩分为优良，则总分为1+1.2=2.2(分)。
二、言谈及总体印象(满分2.5分)
三、专业知识水平(满分2.5分)
四、相关知识水平(满分2.5分)
这些就是往年结构化面试的评分标准，大家可以作为参考，具体的标准需要与考试的实际情况相结合，祝大家考试成功。
(注:以上内容可能不够全面，考生只可当做参考，具体的考试内容要以实际情况为准)
一、状态自然大方有自信
在进行结构化面试的时候，考生的举止仪表也是十分关键的。考生在最开始的时候就要注意调整好最佳的状态，步伐从容，表情自然，展现出自己的自信大方，在答题的过程当中也要注意动作和表情，做到适宜有度，这样可以给考官留下一个较好的主观印象。
二、表达条理清晰有逻辑
在答题的时候。说话的流畅性和条理性也是非常重要的。结构化面试当中想要拿高分一定要注意做到语言流畅，不卡顿。同时还要理清每个要点之间的先后顺序以及逻辑关系，做到逻辑清晰。
三、内容全面有层次
在回答问题的时候要注意到回答的全面性，不能够仅仅只局限于。表面意思去谈要注重。了解到真正的问题本质，一层扣着一层，有理有据，详略得当。
四、整体重点突出
每个问题的重点都是不一样的，面试想要得高分就一定要抓住问题的关键点。但需要注意的是，在突出重点的时候，可以有创新，但不可特立独行，过于偏激。
1. 以工作分析为基础确定面试的测评要素
面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.所有考生面对相同的测试流程
在结构化面试中，不仅面试题对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，进而保证了面试过程的公正、公平。
3.规范可操作的评价标准
结构化面试有规范可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级所对应的行为评价标准，从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。