元旦作为法定节假日,在到来的时候,人们会依法享有一天的法定假期,如果加上周末的话,一般就会有三天假期。下面是小编整理的2023元旦放假调休安排，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)放假，共三天，不调休。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
二、春节：1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至4月5日放假共3天，4月1日(星期六)，4月2日(星期日)上班
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日)上班
六、中秋节和国庆节：9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知：
(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。
综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同意，如果用人单位不按照法律规定要求，安排员工加班不支付工资或者工资标准不合格，可以向劳动监察大队投诉维权。