如果元旦安排加班的，加班费按照平时工资的百分之三百进行计算，但只有元旦那一天才有三倍工资。下面是小编整理的2023元旦加班费怎么算的，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
1.加班工资计算的具体公式为：
1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
2.加班工资计算基数算法：
(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。
3.计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算?
实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的企业， 1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。
实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。
因为1月1日属于国家法定节假日，所以只有元旦当天加班是三倍工资。而1月2日、3日属于休息调休日，在这两天加班 是两倍工资。市人社局工作人员建议，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向劳动保障监察部门举报或投诉。
1、元旦加班只有一天是三倍的工资;
2、1月1日，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。
3、1月2日、3日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。
4、加班工资计算的具体公式为：
(1)1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
(2)1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
5、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2023年元旦高速公路不免费。高速公路免费通行只在春节、清明、劳动节、国庆四个节日所以元旦走高速是要过路费的。
2023年元旦放假时间：2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)。