国考笔试成绩出来后面试就不远了，很多小伙伴已经开始在准备面试的复习备考了。下面是小编整理的国考面试穿什么衣服合适，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
男生面试服装建议
对于男生来说，面试服装肯定是西服最好，衬衫、西服、西裤、皮带、皮鞋等。颜色方面最好可以选择黑色、深蓝色等深色系，这样整体会显得比较稳重一些。
1.西装
男生在选择西装时，最好选择一些庄重大方的款式，不要选择那些过于花哨的，如带一些条纹或者韩版的休闲西服。面试是十分严肃的场合，所以一定要记得在面试前一天将西装洗熨干净,这样面试时整个人也会更加有自信的。
2.衬衫
在选择衬衫时，最稳妥的就是白色，其他的如浅蓝色、浅灰色等也是可以的，具体根据您的西装搭配即可。但是千万不要选择太过鲜艳的颜色或者格子类的衬衫，这样会显得太过于随意不够正式。衬衫材质方面最好可以选择相对厚一些的，这样不容易透。
3.皮鞋
选择皮鞋时款式简单大方即可，颜色可以选择黑色、棕色等。最好不要选择款式过于休闲的或者颜色是拼接色、花纹的这种。这样会与西装显得很不搭，而且也不够庄重。袜子最好选择黑色、深蓝色这种深色系，切记不要选白色!!!
4.配饰
选择皮带和领带时要注意与西装整体色调搭配。款式尽量选择一些简洁大方的，不要太过张扬。
女生面试服装建议
对于女生来说，在服装选择上可以选择一些简洁干练、端庄大方的服装。与男生相比，女生在服装选择面上会更广一些，但如果您不知道如何搭配选择，西装依然是您最好的选择。
1.西装
女生在选择西装时，可以选择裤装或者裙装。如果您选择裙装最好可以选择过膝款，切记不要选择过短的款式，这样会显得不够庄重。西装颜色同样是以黑色或藏青色等深色系为主即可。
2.衬衫
女生在选择衬衫时依然是最好选择白色或淡蓝色等浅色系。款式上尽量简洁一些，最好不要选择那些带有蝴蝶结、丝带、蕾丝边等款式。
3.鞋袜
女生在鞋款的选择时，尽量选择高跟鞋，因为这样可以显著提升自己的气质，也会让自己更加的自信。如果您平时穿过高跟鞋，那么可以选择3-5cm的高跟鞋。如果您平时穿不惯高跟鞋，那么可以选择2-3cm的粗跟高跟鞋或者平底鞋。款式方面简洁大方即可，颜色方面最好选择深色系。
4.配饰
女生在选择配饰时最好不要选择耳环、项链等饰品，因为我们是去面试成为一名国家公职人员，佩戴过于夸张的饰品不符合国家公职人员艰苦朴素的作风，有可能会起到反作用。但是手表还是可以佩戴的，款式可以选择传统的机械手表即可。
一、结构化面试
结构化面试最大的特点就是标准化。考生依次单独进行面试，面试的题目、评分规则和答题时间都有固定要求，报考了同一个职位的考生在同一个考场答相同的题目，这就体现了标准化的流程。
二、结构化小组面试
这种面试方式是将考生随机分成小组，每个小组3～4人，一个小组的成员同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。并且在答完题目后，需要对同组其他考生的回答进行点评，以及对他人的点评进行回应。
三、无领导小组讨论
在无领导小组讨论中，一般情况是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟小组讨论开会的场景。无领导小组讨论其实很像是组成一个临时的工作组，这个组的组员就是参加面试的考生，然后在给定一个情景，由工作组来讨论如何处理问题，考生在面试中通过个人陈述、自由讨论与总结陈述的三个阶段，整个小组达成一致的观点或最优的方案，最终完成题目的任务。面试过程中考官通过观察每位考生在给定的情景下综合分析案例、处理紧急事件以及与他人合作的状况来进行打分。
(1)综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
(2)言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
(3)计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
(4)应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
(5)人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
(6)求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
(7)沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
(8)举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
(9)获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
(10)主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
(11)自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
(12)专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。