很多考生之前没有接触过公务员考试,对于公务员面试考试什么还不是特别清楚。下面是小编整理的公务员考试面试考什么，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。
1、结构化面试。
这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话(特殊情况有追问)。
2、结构化小组面试。
国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。
结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。
3、无领导小组面试。
这种面试方式使用也比较少，一般作为前两种面试的补充，国考中部委面试会采取这种方式，校招基本上也会采取这种方式，这种面试方式区别于前两种：
(1)时间不同，相对前两种的20分钟以内完事而言，无领导小组面试时间一般是半小时至一小时：
(2)人数不同，相对于前两种的一人或者是三人而言，无领导小组面试人数一般是五至八人;
(3)考试题目不同，前两种考试题目基本相同，题干也比较短，但是无领导小组一般材料较长，观点较多。
公务员考试的面试是比较难的。
就公务员面试比例而言，很多岗位都是招录人数与进面人数比为1:3的比例筛选进面的人选，特殊情况还会有其他的筛选比例。若报考者的成绩在同岗位排名低于第三名，基本上就很难有机会进面，更不用说上岸了。
而且公务员考试面试的题目和笔试的题目想去极远，难度也是各有千秋，对于大部分的报考者来说，公务员面试的难度都是很大的，因为每年公务员考试的面试题目是会随着社会和时代的变化而进行改变的，面试的每一道题目其所涉及到的知识点和思想可能都是不同的，这对于考生的知识量以及用心程度便要求非常高。除此之外，我国公务员考试面试的方法也会有很多种，不同面试方法所使用的的题目也不一样，目前我国公务员考试所采用的面试方式主要有三种：结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试，不同的考试面方式，其所需要积累和学习的内容就比较多。
报考者的面试现场也会有很大压力，因为面试通常是单人面对面试组成员进行面试，不仅如此，像结构化面试，从头到尾考官都不会与报考者进行太多交流，所以需要报考者在这种环境下独自表达几分钟，还要说的言之有理、言之有物，这种情况下报考者所承受的心理压力会非常大。
1、答题语速尽可能慢，不仅是为了考官可以完整无误的听清楚，更是给自己预留时间思考，想好下一句要说什么，另外答题慢一点可以给考官一种很沉稳的感觉，也会让人觉得你是现场边想边说的。
2、训练的时候可以对着镜子或者录像，管理好自己的仪容仪表、表情动作，备考群里的资源一定要利用起来，找水平高的人对练，不仅可以汲取别人的优点，自己的问题也能达到及时的指正。
3、多模拟真实的面试环境，按照考试流程和要求来练，熟悉之后就会发现面试时状态挺轻松的。
4、言语组织上还是要尽可能规范，毕竟面的公职类职位，一定要主动了解机关话术，尤其是那种替换词、句。
5、答题一定不要照搬硬套，用自己的话说，把自己的想法说出来，有自己的风格特点，才能和其他考生答出差异化。