劳动者要请病假的，应当携带就诊医院出具的诊断证明书或病假证明书到用人单位的人事部门办理相关请假手续。以下是小编整理的事业单位人员病假规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇：
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
病假请假事由的撰写应当真实、明确、合理，以充分说明请假的原因和必要性。一般而言，病假请假事由应包含以下内容：
1.简要说明自己的身体状况，如感到不适或已确诊患有某种疾病;
2.明确请假的原因，即因病情需要休息和治疗，无法正常工作;
3.表达自己对工作的重视和请假期间的工作安排，以体现对工作的责任感。
在撰写病假请假事由时，应注意避免夸大或虚构病情，以免给公司带来不必要的麻烦。同时，应提前了解公司的请假政策和流程，确保请假申请符合公司规定。
(一)对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
(二)对于事假工资，企业完全可以不支付。
(三)职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
1.病假工资或疾病救济费的标准：企业应根据相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2.劳动合同的处理：除劳动法规定的特定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。这体现了劳动法对劳动者特殊时期的保护。
3.劳动能力的鉴定与处理：请长病假的职工在医疗期满后，如能从事原工作，可继续履行劳动合同，如不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，则需由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
4.最低工资标准的界定：劳动法中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由用人单位支付的最低劳动报酬。
5.经济补偿金与医疗补助费的支付：如劳动者因患病或非因工负伤经鉴定不能从事原工作而被解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。