社会保险也是劳动保险的一种，缴纳社保并不是一定要缴的，不过有些单位会强制要求员工缴纳部分。以下是小编整理的深圳社保缴费年限规定希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
深圳社保的养老保险最低交纳年限为15年，也就是180个月。达到这个年限后，可以停止缴费并继续享受基本医疗保险待遇。
养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。而且，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
另外，医疗保险的交纳年限要求通常是25/30年，达到退休年龄后就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的。
1、预存代扣：每月26日至月底，缴费银行将自动从灵活就业人员缴费卡中代扣应缴的社会保险费。
2、实时缴费：灵活就业参保人员持本人身份证和社会保障卡，在缴纳银行任一营业网点柜面办理现金缴纳，其缴纳的社会保险费实时到账。
社保缴费一般要去社保经办机构或者银行等缴纳。如果当事人有工作单位的，社保一般都是由用人单位给员工缴纳。没有工作单位的个人缴纳社保的，则需要去社保局申请缴纳，或者可以在街道办理社保，绑定一张银行卡，每月自动扣费，或者按时缴纳。
社保缴费基数，顾名思义，是指用于计算社会保险费用的基准数值。
1.这一数值的确定对于参保单位及职工、个体工商户及灵活就业人员来说都至关重要，它直接关系到个人和单位应缴纳的社会保险费用金额。
2.社保缴费基数的设定，旨在确保社会保险制度的公平性和可持续性，同时保障参保人员的合法权益。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。