病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;以下是小编整理的江苏省病假工资规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。
1、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。
2、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。
3、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
7)通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
8)职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
1.病假工资的计算，依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的明确规定：
(1)当职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
(2)这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的百分之八十。
2.在计算病假工资时，必须遵循上述法规要求，确保劳动者的合法权益得到保障。
(1)任何用人单位都不得以员工病假为由克扣劳动者工资，这是违反劳动法的行为。
(2)如果劳动者因患病而解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金，并同时发给不低于六个月工资的医疗补助费，以体现对劳动者的关怀和保障。