申请病假一般是要书写病假申请书以及准备相关证明材料，具体需询问本公司。以下是小编整理的事业单位请病假规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1. 患病的机关工作人员应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
2. 病假期间的工资待遇：
- 病假在两个月以内的，原工资照发。
- 病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，工资会有所减少。例如，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的，原工资照发。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，工资会有所减少。例如，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
3. 享受省级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
4. 工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
事业单位人员请病假的，是会扣绩效工资的。病假扣绩效工资是属于合法的行为，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取。如果员工请假没有工作的，那么就没有绩效工资。
员工请病假需要就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。
(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数;
(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。