社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金，对参加劳动关系的劳动者，在失业或者丧失劳动力时能够给予必要物质帮助的一种福利政策，社保不盈利为目的，对于大家来说是非常有利的。以下是小编整理的社保女性年龄新规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
职工养老保险：女干部55周岁、女工人50周岁。被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
采用比例制，原来社会保险的主要目的，补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
对于女性来说，社保的年龄限制主要涉及两个方面：参保年龄和退休年龄。
1.参保年龄方面，女性通常需要年满十六周岁才能参加社保。基于《中华人民共和国劳动法》的规定，即劳动者必须年满十六周岁才能与用人单位建立劳动关系，并由用人单位按规定为其缴纳社保。
2.退休年龄方面，女性的退休年龄一般为五十周岁。这一年龄并非绝对，因为还受到从事的工作种类和连续工龄等因素的影响。从事特殊工种或有害身体健康工作的女性，退休年龄可能会相应提前。
社保女性的退休年龄根据具体的工作性质和工龄有所不同。
1.女性的法定退休年龄为年满五十周岁，并且需要连续工龄满十年。
2.也存在一些特殊情况下的不同规定。
(1)对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，其退休年龄可提前至年满四十五周岁，但同样需要满足连续工龄满十年的条件。
(2)若女性因健康原因完全丧失劳动能力，且年龄达到四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，也可申请退休。
社保是有好处的，对社保有所了解的人应该都知道，里面包含五种保险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的保险都有不同的好处，具体如下：
1、养老保险：累计缴纳满15年，在达到退休年龄之后就可以按月领取相应的养老金。
2、医疗保险：累计缴纳满25年，在退休之后就可以享受终身的医疗保险待遇，平时也可以报销一些医疗费用。
3、失业保险：连续缴费满1年，在非本人意愿导致就业中断时就可以领取相应的失业金。
4、工伤保险：在单位工作时间内发生工伤，就可以享受相应的工伤报销待遇，还可以获得一些赔偿。
5、生育保险：连续缴纳满1年，在生育时就可以享受生育报销和生育津贴。