社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。以下是小编整理的社保缴费基数规定2024，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
2024年社保缴费基数在当地社平工资的60%—300%之间。具体缴费基数根据当地上一年的所有工资性收入所得的月平均额来确定。不同地区的社保缴费标准可能有所差异，例如上海的社保缴费基数达到了12183，而湖南的社保缴费基数只有6284。
社保缴费基数，顾名思义，是指用于计算社会保险费用的基准数值。
1.这一数值的确定对于参保单位及职工、个体工商户及灵活就业人员来说都至关重要，它直接关系到个人和单位应缴纳的社会保险费用金额。
2.社保缴费基数的设定，旨在确保社会保险制度的公平性和可持续性，同时保障参保人员的合法权益。
社保缴费基数的具体比例是由国家和地方政策规定的，对于不同的社会保险项目，缴费比例也有所差异。以下是我国社保缴费基数的通常比例：
1.养老保险：单位缴纳比例通常为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险旨在为劳动者在退休后提供基本生活保障。
2.医疗保险：单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为2%并附加3元的大病医疗互助费用。医疗保险旨在保障劳动者在生病或受伤时能够获得必要的医疗服务和经济支持。
3.失业保险：单位缴纳比例通常为1%，个人缴纳比例为0.2%。失业保险旨在为因失业而暂时失去收入来源的劳动者提供经济援助，帮助他们渡过难关。
4.工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级而定，一般为0.5%左右，个人不缴纳。工伤保险旨在为在工作中受伤或患职业病的劳动者提供医疗、康复和抚恤等保障。
5.生育保险：单位缴纳比例一般为0.8%，个人不缴纳。生育保险旨在为女性劳动者在生育期间提供必要的医疗和经济支持。
6.公积金：公积金的缴费比例根据企业实际情况和地方政府规定而定，原则上最高不得超过职工平均工资的10%。公积金旨在帮助劳动者积累住房资金，改善居住条件。
社保缴纳基数按什么标准计算
缴纳社保的基数是按照参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(一)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(二)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(三)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。