年假规定与计算办法

年假的适用范围涵盖了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。以下是小编整理的年假规定与计算办法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

年假规定与计算办法

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;

2. 连续工作已满10年不满20年的，年休假为10天;

3. 连续工作已满20年的，年休假为15天。

年假可以随时休假吗

请年假需要职工连续工作1年以上，具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年假未休工资怎么算的

年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

按工龄休年假如何计算

按照工龄享受年假的计算方式是根据劳动者在用人单位的连续工作年限来确定的。

具体而言，所有与用人单位建立劳动关系的职工，在连续工作满12个月以上后，均可享受带薪年休假。年假天数的计算则根据职工的累计工作年限进行划分：

1.累计工作满1年但不满10年的职工，年休假为5天;

2.已满10年但不满20年的职工，年休假为10天;

3.而累计工作满20年以上的职工，年休假则为15天。