病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。以下是小编整理的杭州市病假工资规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.连续服务未能达到十年者，按照其薪酬的百分之七十发放;
2.服务年限在十年至二十年间的员工，按照其薪酬的百分之八十发放;
3.服务年限超过二十年但未达三十年的员工，则按照其薪酬的百分之九十发放。
对于疗假期超过六个月且在此期间暂停工作治疗者的病假薪资计算方法如下：
4.服务年限不足十年者，按照其薪酬的百分之六十发放;
5.服务年限在十年至二十年间的员工，按照其薪酬的百分之六十五发放;
6.服务年限超过二十年的员工，按照其薪酬的百分之七十发放。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
1、非全月病假：
(1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
(2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2、全月病假：
(1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
(2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资=1000-应扣病假工资
若员工当月所得工资低于本市最低工资的80%，则以本市最低工资的80%支付。
病假可以请多久，是根据参加工作的年限和在本单位工作的时间决定的，最少三个月，最多两年。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，根据工作年限可以享受3个月的医疗期，在医疗期内享受病假工资;因病休假6个月以内，连续工龄不满5年的，病假工资为本人现行工资标准的60%，并且不得低于当地最低工资标准的80%。各地可能还有具体的其他政策。