年假国家规定是职工工作满一年后，每年都依法享有一定限期连续休息的假期。以下是小编整理的关于年假的法律规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2. 年休假天数根据职工累计工作时间确定：
-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
-已满10年不满20年的，年休假10天;
-已满20年的，年休假15天。
3. 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
请年假需要职工连续工作1年以上，具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
看工作年限，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假按工龄算。根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。具体如下：
1.劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天;
2.劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天;
3.劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天;
4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
并且劳动者在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。