公司社保扣的是当月的，以确保社保缴费的及时性和连续性。社保部门通常会在固定的时间核定并发布最新的社保基数范围，可以通过当地社保局或第三方软件查询。以下是小编整理的关于公司社保新规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2.医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3.工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4.生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5.失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
6.住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
1、单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取社保登记证。
2、单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
3、确认社保缴费基数。
4、如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
1、单位公章及法人章、身份证复印件;
2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件;
3、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件;
4、税收登记证原件及加盖公章的复印件;
5、单位经办人身份证复印件;
6、社会保险登记表。
公司社保扣的是当月，这一做法确保了社保缴费的及时性和连续性，符合社保制度的管理要求。
1.社保占工资的比例是由单位和个人共同承担的，具体比例根据各项险种及当地政策有所不同。以常见的五险一金为例，其比例大致如下：
(1)养老保险单位承担20%，个人承担8%;
(2)医疗保险单位承担10%，个人承担2%;
(3)失业保险单位承担1%，个人承担0.2%;
(4)生育保险和工伤保险则全部由单位承担，比例分别为0.8%和0.5%-1.6%(根据单位性质可能有所不同)。
2.由于各地平均人均收入不同，各省市地区的具体承担比例可能有所差异，在计算个人和单位应缴社保金额时，应依据当地的具体政策执行。