社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。以下是小编整理的企业缴纳社保的规定希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
保险种类：中国的社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五大类。这些保险种类覆盖了员工可能面临的主要风险，为员工提供了全面的风险保障。
缴费责任：根据《社会保险法》，在中国境内的用人单位和个人都有义务依法缴纳社会保险费。保险费由雇主和雇员共同承担，具体比例根据不同地区的规定有所不同。
享受条件：员工在满足法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。例如，只有在履行了法定的缴费义务后，员工才能在退休时领取养老金或在生病时获得医疗保障。
政府角色：政府在社会保险制度中扮演着重要角色，不仅负责制定相关法律法规，还将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。政府还会对社会保险基金进行监管，确保资金的安全和有效运用。
企业职责：企业在社会保险制度中的职责包括为员工办理各项社会保险手续，并按时缴纳社会保险费。企业还需确保员工了解其社会保险权益，并提供相关咨询服务。
员工权利：员工有权查询自己的缴费记录和个人权益记录，监督企业的缴费情况，并在符合条件的情况下享受社会保险待遇。
制度原则：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，以确保制度的公平性和长期稳定性。
公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保障劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。除了五险还有一金，一金就是住房公积金，企业可以选择性地为员工购买，住房公积金可以用来买房、装修等，对于很多买房刚需一族来说，可以节省不少的钱。
1.企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)
2.中华人民共和国组织机构代码证
3.地税登记证
4.私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)
5.事业单位应附有关事业单位成立的文件批复
6.驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
1、保险的范围的不同，公司交社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，个人只能缴纳基本医疗保险、养老保险;
2、缴费的比例不同，公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担，而个人交社保的部分占一般工资的百分之十;
3、强制性不同，公司缴纳社保是法定的义务。