年假，是指用人单位给予劳动者一年一次的假期，属于带薪休假的范畴。以下是小编整理的年假的法律规定天数，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2. 已满10年不满20年的，年休假10天;
3. 已满20年的，年休假15天。
按照工龄享受年假的计算方式是根据劳动者在用人单位的连续工作年限来确定的。
具体而言，所有与用人单位建立劳动关系的职工，在连续工作满12个月以上后，均可享受带薪年休假。年假天数的计算则根据职工的累计工作年限进行划分：
1.累计工作满1年但不满10年的职工，年休假为5天;
2.已满10年但不满20年的职工，年休假为10天;
3.而累计工作满20年以上的职工，年休假则为15天。
1.年假的适用范围涵盖了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。这些单位的职工只要连续工作满1年以上，即可依法享受带薪年休假。
2.年假制度的实施，旨在保障劳动者的休息和休假权利，提高劳动者的生活质量和工作效率。
3.年假制度不仅体现了用人单位对劳动者的关怀和尊重，也符合劳动法的基本原则和精神。通过给予劳动者适当的休假时间，增强员工的归属感和忠诚度，从而有利于企业的长远发展和稳定运营。
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据以上意义，其实可以看出，年休假和年假是指同一个假期，只是个人说的习惯不一样。