产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是小编整理的最新劳动法产假规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
在产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工在怀孕期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假的申请需要一下几个材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
1.女职工在申请产假时，需要提交以下必要的资料：正规医疗机关出具的怀孕证明及建议休产假的证明，以及个人的请假条。
2.单位在核实资料的真实性以及确认请假程序符合规定后，应当批准职工的休假申请。
3.按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天的产假，其中产前可以休假15天。
4.若难产，可增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天;怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假。
5.在产假期间，女职工还需提交计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生或流产证明等，以便办理生育津贴和报销生育医疗费的手续。