病假请假事由应真实、明确、合理，并包含身体状况、请假原因及工作安排。病假条需遵循书写要求，包括标题、称谓、正文、结尾等部分。以下是小编整理的劳动法病假请假规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
2. 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
3. 医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
4. 医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
5. 医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
6. 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假请假事由的撰写应当真实、明确、合理，以充分说明请假的原因和必要性。一般而言，病假请假事由应包含以下内容：
1.简要说明自己的身体状况，如感到不适或已确诊患有某种疾病;
2.明确请假的原因，即因病情需要休息和治疗，无法正常工作;
3.表达自己对工作的重视和请假期间的工作安排，以体现对工作的责任感。
在撰写病假请假事由时，应注意避免夸大或虚构病情，以免给公司带来不必要的麻烦。同时，应提前了解公司的请假政策和流程，确保请假申请符合公司规定。
企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。
1、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。
2、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。
3、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。
1、病假的期限是根据员工在职年限来确定的。
2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。