天津市病假工资规定

病假一般需要提供以下资料：请假条;就诊医院出具的病休证明或住院证明;就诊记录、挂号单等。以下是小编整理的天津市病假工资规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

天津市病假工资规定

1、劳动合同有约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定，不低于劳动合同约定的工资标准。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同确定;

2、劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与劳动者的代表通过工资集体协商确定。协商结果后，应签订工资集体协议;

3、用人单位与劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数由劳动者本人所在岗位(岗)统一确定正常出勤月工资的70%。此外，按以上三原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

天津市病假工资计算方法

1、非全月病假:

非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

2、全月病假:

非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

定额人员:应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%

当月所得工资=1000×应扣病假工资

注意事项:若员工当月所得工资低于市最低工资的80%，则以市最低工资的80%支付。

病假怎么申请

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。

但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

但用人单位有规定带薪病假的，需要劳动者提交的证明的，由劳动者按公司规章制服进行提交。