女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，以下是小编整理的四川女职工产假规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
四川产假一般是98天，最多可休158天。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
女职工产假期间是否算全勤，这主要取决于各省的人口与计划生育条例规定。
1.女职工产假时间一般为90天，其中产前休假15天。
(1)如难产，可增加产假15天;
(2)多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
(3)女职工怀孕流产，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2.男方也有陪产假，晚育和独生子女增加产假时间，这些具体政策因地方不同而有所差异。
在产假期间，女职工的工资发放主要依据生育保险的规定。
1.用人单位通常会为职工购买生育保险，产假期间的工资由生育保险支付生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
2.如果单位没有为职工购买生育保险，那么根据《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，单位应支付女职工的产假工资，并且工资照发，即全额工资。
3.女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
1、产假申请材料身份证、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。