产假期间的工资是按月发放的，女性职工是每个月都能领取到产假工资的。以下是小编整理的国家规定产假几个月，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
按照最新劳动法规定，法定产假是98天，包括节假日，办理独生子女证的话，增加35天，产假就是98 35=133天，晚育的话，增加15天，产假就是98 35 15=148天
女职工怀孕七个月以上
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
生育是一个家庭最主要的事情之一，尤其是对于女性而言。每一个养育过孩子的妈妈都会理解其中的艰辛，但每一个妈妈有都是以笑容迎接。
关于产假，产假国家规定是98天结束，其他天数根据具体情况而定。如果遇到独生子女证，晚婚晚育这些，就会有所延长。
身体情况
有些孕妈从开始怀孕，身体情况就不好，三天两头请假，每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况，准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小，影响身体或者宝宝健康就不行了。当然，前提是单位允许你这样请假休息。
工作情况
一些孕妈本身工作比较重要(轻松)，或者是单位不放人，如果你身体条件还允许，不妨多上上班，适当的运动有助于分娩，而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。
宝宝出生时间
大多数宝宝出生时间会在孕38-42周，临近预产期的时候，宝宝随时可能出生，所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假，以防宝宝突然出生，准备不足。
陪宝宝的时间
产假是有时间限制的，如果产前休息太早，可能会导致宝宝出生之后妈妈陪宝宝的时候缩短，这对于喂奶妈妈来说是很严重的问题。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假的工资则按照六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。如果是员工的产假工资，则产假工资按照员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴，就按产假工资发给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴，就可以先按产假工资发员工。
其中，员工的产假工资低于生育津贴的时候，在生育津贴下来后将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。产假期间不能降低员工工资，生育津贴与工资之间的差额部分应由公司补足。也就是说，社保基数高于女职工工资标准，克扣的生育津贴需补足。
产假包括有产前假、哺乳假、保胎假以及产假这几种，其中产前假是在怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，可请产前假两个半月，工资按照职工以往每月实发工资标准的八成发放;哺乳假则是有6个半月，按照工资的八成发放，延长期间则是按照工资标准的七成发放;保胎假是需要由医生开证明，按照病假待遇发放工资。
此外，产假包括有98天+15天难产+15天(每多生一个婴儿)+30—60天的生育假，这段时间是可以领取生育津贴的。若是产假工资高于生育津贴的，就按产假工资发放;若是产假工资低于生育津贴的，先按产假工资发放给职工，生育津贴的差额再不给职工。