员工病假劳动法规定

员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。时间是3个月至24个月。以下是小编整理的员工病假劳动法规定，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

员工病假劳动法规定

1、公司员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;

2、请长病假的职工，在病假期间和原单位保持着劳动关系，用人单位需要和劳动者签订劳动合同;

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

员工病假最长可以请多久

职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。

病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月，如果在本单位工作五年以上的，病假就是6个月。

劳动者病假工资计算基数

1、患病六个月以内的(疾病休假工资：

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。

员工劳动法规定病假工资怎么发放

《中华人民共和国劳动法》对于员工在医疗期内病假的工资发放有着明确的规定：对于在六个月以下的病假，应当按照以下标准给予病休期间的薪资待遇：如果公司工龄低于两年，则病假期间的薪水应为其本人工资的60%;如已满两年但未满四年，则病假期间的薪水应为其本人工资的70%。

此外，当员工患有疾病或者遭受非因公伤害时，在接受治疗的期间，病假工资或者疾病救助费用可以低于当地的最低工资标准进行支付，但是不得低于最低工资标准的80%。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。