五险一金的缴纳对于员工来说是一种非常重要的保障和福利，能够有效地提高员工的生活质量和幸福感。以下是小编整理的五险一金缴纳比例及标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险：单位每个月缴纳1%，个人不用缴。
6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
“五险”具体的缴纳标准每个地区的规定都不同，需要向当地的劳动部门进行咨询。而住房公积金需要根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
根据《社会保险法》的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金组成的，属于职工个人所有。
1.住房公积金的缴纳可以帮助员工在购买住房时享受较低的贷款利率，从而减轻购房压力。
2.养老保险的缴纳可以确保员工在退休后获得一定的养老金，保障其基本生活。
3.医疗保险的缴纳则可以为员工提供医疗费用报销，减轻因病带来的经济负担。
4.工伤保险的缴纳可以保障员工在工作中发生意外时得到相应的赔偿和治疗。
5.生育保险的缴纳则可以保障女性员工在生育期间获得相应的津贴和医疗费用报销。
6.失业保险的缴纳则可以为员工提供失业期间的生活保障，帮助其度过难关。
如果两家公司属于同一城市，则不需要办理社保转移手续。如果两家企业属于异地，需要持离职证明、身份证、社保卡到原保险社保局打印参保缴费凭证，然后将此凭证交到现保险社保局进行转移。
而公积金转移不管两家公司是在同一个城市还是异地，都需要办理转移手续，转移的前提是新单位能够给职工开通公积金账户。
社保五险主要给我们生活提供保障，缴纳养老保险，符合条件可以领取养老金，缴纳医疗保险可享受医保待遇，缴纳生育保险可享受生育津贴等待遇，缴纳失业保险可以给失业人员提供失业保险金，缴纳工伤保险可以给发生工伤的职工进行赔偿。
住房公积金是一种长期住房储蓄，缴纳公积金的职工可以申请贷款买房，公积金贷款的利率比较低，是很多购房者的首选。