岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。以下是小编整理的岗位工资定义及特点，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1.岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，它是以岗位评价为基础，根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素，确定岗位系数为支付工资报酬的依据。
2.这种工资制度的特点是对岗不对人，即工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。
3.岗位工资制有多种形式，如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等，但无论哪种形式，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
4.实行岗位工资制度，需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，以合理确定岗位工资标准和工资差距。
(一)以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩;
(二)岗位责任与任职资格相结合;
(三)岗内分档，岗位调整和级档调整相结合;
(四)针对不同的岗位设置四条晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。
主要看你的工资是怎么组成的。如果是基本工资+岗位工资+补贴=总工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。
但是一般对工作考核都是挂靠一种工效工资，不知道你的工资有没有。但是如果真想扣，别说什么岗位工资，所有工资都可以被扣。
1、薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
2、任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至20_年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。