岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。以下是小编整理的岗位工资可以当加班费吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
岗位工资并不能直接作为加班费的计算依据。
1.岗位工资是员工在正常工作时间内所应得的报酬，它主要反映了员工的基本工作职责和岗位价值。
2.加班费则是对员工在超出正常工作时间外所付出的劳动的一种补偿，其计算方式通常与员工的实际工资收入相关。
因此，岗位工资和加班费在性质和目的上存在明显的差异，不能相互替代。在实际操作中，企业应按照相关法律法规的规定，以员工的实际工资收入作为加班费的计算基数。
专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。
1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。
2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。
3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。
4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。
5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
1、岗位工资是指根据员工所在的职位确定的固定工资，它与员工的个人能力和工作表现无关。而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效指标来确定的，其大小和员工的表现和能力相关。
2、岗位工资的确定主要考虑员工的职位和工作经验等因素，而绩效工资的确定则主要考虑员工的工作表现和完成的工作任务。
3、岗位工资通常是固定的，不受个人表现影响，而绩效工资则是不断变化的，根据员工的表现和公司的绩效情况进行调整。
1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。
3、绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬"。