岗位工资是员工薪酬核心，公司不可随意扣发。如需代扣，须合法合规并书面确认。如遇违法扣发，可提起劳动仲裁维护权益。以下是小编整理的岗位工资可以浮动吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
岗位工资作为劳动者报酬的一部分，其变动性确实存在。然而，这种浮动并非随意而为，而是需要遵循一定的规则和条件。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。这意味着，在双方达成共识的基础上，岗位工资是可以进行调整的。
2.岗位工资的浮动还需要考虑劳动者的实际工作情况。
(1)当劳动者不胜任当前工作时，用人单位有权依法进行调岗，并根据“薪随岗动”的原则相应调整劳动者的劳动报酬。
(2)这种情况下，岗位工资的变动是合法的，并且符合劳动合同的约定。
3.即使存在上述合法变动的情形，用人单位在调整岗位工资时仍应遵循公平、公正的原则，不得随意降低劳动者的工资水平。
岗位工资作为员工薪酬的重要组成部分，通常反映了员工在特定岗位上的职责、技能及所承担的工作价值。因此，公司不可以随意减扣员工的岗位工资。
1.根据《劳动合同法》的规定，任何对劳动合同约定的内容进行的变更，包括岗位工资的调整，都必须经过用人单位与劳动者双方的协商一致，并以书面形式进行确认。
2.如果公司单方面减扣员工的岗位工资，而未与员工进行协商或未经员工同意，这种行为将被视为违法。
1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。
2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。
3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。
4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。
5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。