薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。以下是小编整理的薪级工资的工作年限，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至20_年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：
1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。在校学习时间，指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
比如你的学历是本科，你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者，你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如你晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。别人跟你的工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
1.薪级工资的调整周期并非固定不变，按照我国的相关法律规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定。
2.对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
薪级工资的调整周期通常与工资支付周期相关，但具体的调整频率还需根据用人单位的内部规定和劳动合同约定来确定。