薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，至于薪级，法律有明确的标准。以下是小编整理的薪级工资怎么计算，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至20_年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
1.不同级别的岗位上的具体任职年限”，即工作人员在所担任的岗位上的工作年限;
2.“套改年限”，即工作人员从开始参加工作到当前的时间跨度。这两个因素共同决定了工作人员的薪级，进而决定了其薪级工资水平。
3.在确定薪级工资时，还需要注意以下几点：
(1)实际工作时间起点的确认原则，包括招工、招干、大中专院校毕业分配、部队转业或退伍等不同情况的起始时间确定;
(2)扣除年限的规定，如因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分等情况下，会扣除相应的年限;
(3)对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。