薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。以下是小编整理的薪级工资的等级及划分，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限
实际工作时间起点按以下原则确认：
1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
1.薪级工资与工龄密切相关，工龄不仅影响薪级工资的积累，还关系到其他福利待遇的提升。
2.在事业单位中，薪级工资的计算依据包括可计算工龄的在校时间和工作时间。全日制专科及以上学历的在校时间，从入学那一年开始计算工龄，再加上实际的工作时间，共同决定了薪级工资的水平。
3.晋升职称的时间也影响薪级工资的档次，晋升时间较晚可能导致工资水平相对较低。
1.要计算自己的薪级工资，首先需要确定自己的工作年限和套改年限。
2.工作年限是从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至20_年的年限，具体起点按不同的工作起始情况来确认。
3.套改年限则是工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，但需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4.在确定了工作年限和套改年限后，可以根据所在岗位的工资套改表，查找对应的薪级和工资标准。
5.薪级工资标准由相应的“薪级”确定，每个薪级对应一个工资标准。
6.如果工作人员在相同等级岗位的任职年限可以合并计算，那么合并后的任职年限也会影响薪级工资的确定。
一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。