无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。以下是小编整理的实习生需要签订协议吗，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书;
2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本;
3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订;
4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可;
5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等;
1、双方当事人基本信息;
2、工作时间、内容的约定;
3、实习期间实习报酬的约定;
4、实习过程中实习生发生伤亡的处理;
5、实习生在实习期知识产权归属的约定;
6、发生纠纷的处理。
终止实习生协议的具体条件(可以参考劳动合同终止)：实习生协议期满的;实习生死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
1、由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。 因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。同时在实习合同中，与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
2、实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：
(1)查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
(2)看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。
(3)查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。要签名并写清签字时间;必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。