工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。以下是小编整理的工龄认定三个条件，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
1. 合法的劳动合同：员工必须拥有合法的劳动合同，与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。没有签订劳动合同或劳动合同未得到用人单位批准的工作时间将不被认定为工龄。
2. 实际工作时间：员工必须实际工作，包括正常工作时间和加班时间。没有实际工作时间的工作将不被认定为工龄。此外，员工在用人单位休假期间的时间不被认定为工龄。
3. 合法的社保缴纳记录：员工的社保缴纳记录必须合法，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。没有为员工缴纳社会保险或缴纳的社会保险不合法的工作时间将不被认定为工龄。
工龄工资一般是每满一年，每月增加一百元等，但是企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
连续工龄的意思是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
连续工龄最主要的作用是用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。
根据相关的法律规定，连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
1.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，它包括了职工在不同单位或不同岗位的工作经历。而本企业工龄(连续工龄)则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
2.需要注意的是，虽然一般工龄包括连续工龄，但二者并不完全等同，因为一般工龄可能包括了职工在不同单位或不同岗位的工作经历，而连续工龄则更侧重于职工在某一单位或某一岗位的连续工作时间。