工伤发生似乎是不可避免的，发生工伤之后第一时间进行救治，然后再申请理赔，在申请理赔的时候，是根据不同的伤残等级来计算赔偿标准的，以下是小编整理的认定为工伤的情形，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
【1】职工从事领导临时指派工作受伤的情况。但凡是公司上级指派或是从事指派的临时工作有利于企业正常生产，发生事故的应认定为工伤。
【2】职工在工作期间突发疾病死亡，或因工外出期间发生交通事故致残的，这些情况都是可以认定为工伤的特殊情形。
【3】职工因检举违法违纪行为遭打击报复受伤，或职工在单位组织的或代表单位参加运动会中受伤的，应当认定为工伤。
职工在因为工作的问题导致的工伤紧急送医后，企业为员工申请认定工伤。然后企业需要按照进行工伤认定，伤残者进行伤残等级鉴定(劳动能力鉴定)，最后按照要求发放补助即可。其中死亡者，是需要国家发死亡补助的。简单来说，用人单位、劳动者、劳动者近亲属可以拿着劳动合同、病历、证人证言以及用人单位的主体资格证明文件去所在地区社保局工伤科申请工伤认定。
对于职工来说，需要注意的是，工伤认定超过一年，国家是不予认定的。如果企业不给职工认定，职工一定要自己或者叫近亲属或者找工会帮忙认定。不得不说一下的是，伤认定属于行政行为，不申请不认定。发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位在30天之内可以申请，劳动者、劳动者近亲属或者工会组织，在1年内可以申请。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
工伤主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
发生工伤之后，购买了工伤保险的，由单位通知保险公司申请理赔，受伤人是不需要自己去申请理赔的，但是可以向单位申请理赔，若是单位一点都不赔偿，可以起诉的，具体以工伤的情况来定。
个人申报需要携带《工伤认定申请书》、受伤职工身份证复印件、工伤职工与企业存在劳动关系的证明、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书，以及个人申报工伤需要的其他证明材料。
如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书，如果没有携带委托书和关系证明，则是无法完成申报的。