2024年工伤赔偿标准

工伤赔偿的标准主要是根据伤残程度以及是否造成死亡来确定具体的赔偿金额及范围的，以下是小编整理的2024年工伤赔偿标准，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

2024年工伤赔偿标准

1.一次性伤残补贴标准如下：

(1)一级伤残：本人工资×27个月;

(2)二级伤残：本人工资×25个月;

(3)三级伤残：本人工资×23个月;

(4)四级伤残：本人工资×21个月;

(5)五级伤残：本人工资×18个月;

(6)六级伤残：本人工资×16个月;

(7)七级伤残：本人工资×13个月;

(8)八级伤残：本人工资×11个月;

(9)九级伤残：本人工资×9个月;

(10)十级伤残：本人工资×7个月。

2.每月可享有的伤残津贴为：

(1)一级伤残津贴：本人工资×90%;

(2)二级伤残津贴：本人工资×85%;

(3)三级伤残津贴：本人工资×80%;

(4)四级伤残津贴：本人工资×75%;

(5)五级伤残津贴：本人工资×70%;

(6)六级伤残津贴：本人工资×60%。

工伤是谁赔偿单位还是保险处

单位买了工伤保险的由工伤保险承保的公司赔偿，没有购买工伤保险那么用人单位赔偿，绝大部分单位都是购买了工伤保险的，保险公司赔偿的时候，不代表用人单位就一点都不用赔偿的，规定由用人单位负责赔偿的项目用人单位赔偿。

工伤有七种法定情形

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险赔偿注意事项

1.对于意外伤害的认定存在一定的争议，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。

2.对于伤残程度的认定，必须符合国家相关法律法规的规定，由具备相关资格的专业机构进行认定，不具备资格的单位认定不具有效力。

3.对于赔付的数额和期限必须符合工伤保险条例以及社会保险法的相关规定，在法律法规规定的范围内，方具有理赔资格。